Chráněná dílna - náhradní plnění

Chráněná dílna a náhradní plnění – co to je a jak funguje

Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti mají zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 25 a více zaměstnanců, povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) ve výši 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, může ji splnit náhradním způsobem.

Možnosti splnění povinného podílu

• Náhradní plnění – odběr výrobků nebo služeb od chráněné dílny nebo zaměstnavatele působícího na chráněném trhu práce, který zaměstnává osoby se zdravotním postižením.
• Odvod do státního rozpočtu – finanční odvod za každou osobu, kterou zaměstnavatel nezaměstná v rámci povinného podílu.
• Kombinace obou možností.

Výše odvodu i výše náhradního plnění se každoročně mění a je odvozena od průměrné mzdy v národním hospodářství České republiky.

Proč využít náhradní plnění

• splníte zákonnou povinnost bez nutnosti přímého zaměstnávání OZP,
• finanční prostředky nejsou odvedeny státu, ale podporují zaměstnávání osob se zdravotním postižením,
• za vynaložené prostředky získáte reálné produkty nebo služby, které můžete využít pro marketing nebo provoz firmy (např. reklamní předměty).

Příklad principu náhradního plnění

Pokud firma nesplní povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením, vzniká jí povinnost odvést částku do státního rozpočtu.

Využitím náhradního plnění firma místo odvodu objedná výrobky nebo služby od chráněné dílny v zákonem stanoveném objemu a tím si povinnost splní efektivnějším způsobem.

Pro přesný výpočet náhradního plnění podle počtu zaměstnanců a aktuálně platných částek nás prosím kontaktujte. Rádi vám připravíme individuální výpočet.